آزمون های سنجش هوش که با عنوان آزمون های پیش از استخدام یا آزمون های غربالگری افراد متقاضی استخدام فوری نیز شناخته می شوند، ابزاری برای کمک به کارفرمایان و استخدام کننده ها جهت شناسایی افراد مناسب برای استخدام و به کارگیری در جایگاه های شغلی خاص شرکت هستند.
این تست های استخدام و گزینش افراد متقاضی استخدام، باعث پیش بینی عملکرد و قابلیت اطمینان افراد متقاضی استخدام در محل کار خواهد شد و بر این اساس افرادی که این آزمون های استخدامی را با موفقیت پشت سر بگذارند باید در محیط کار از سایر افراد استخدام شده در شرکت، عملکرد و کارایی بالاتری داشته باشند. تست ارزیابی استعدادها بر اساس مطالعات موردی استخدام و ابقاء کارکنان و همین طور تجزیه و تحلیل داده ها واطلاعات کارکنان شرکت ها است. نتایج این آزمون های استخدام فوری به کارفرما نشان می دهد که فرد آزمون دهنده چه میزان به معیارها و مشخصات مورد نظر شرکت برا ی استخدام نزدیک است.

استفاده از نرم افزار دبیرخانه و تقویم آنلاین برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

چه شرکت هایی از این آزمون استخدامی استفاده می کنند؟

آزمون های هوش و استخدامی خاص به عنوان ابزاری آنلاین برای غربالگری و گزینش افراد متقاضی کار در شرکت استفاده می شوند و این که چه افرادی شایستگی انتخاب و دعوت برای مصاحبه کاری شرکت جهت استخدام را دارند. عمده ی این آزمون های ارزیابی هوش و آزمون های گزینشی به صورت آنلاین برگزار می شوند و گاهی اوقات ممکن است که شرکت ها تمایلی به برگزاری این آزمون های سنجش هوش جهت استخدام فوری را به صورت آنلاین نداشته باشند و آن ها را در خود شرکت و با استفاده از یک سیستم کامپیوتری انجام دهند. امروزه شرکت های بزرگی هم چون Macy’s, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, and Luxottica Retail Group از این آزمون های ارزیابی قبل از استخدام استفاده می کنند.
این نوع از آزمون ها و تست های خاص معمولاً در درون سیستم های ردیابی متقاضیان کار قرار می گیرند. در ضمن سایت های کاریابی و رزومه ساز هم چون CVbuilder.me ، indeed.com ، careerbuilder.com تمامی این آزمون ها را به صورت آنلاین برگزار نموده و کارفرمایان و استخدام کننده ها می توانند در کمترین زمان و با مشاهده نتایج آزمون افراد متقاضی استخدام فوری، مناسب ترین فرد برای شرکت خود را انتخاب کرده و با او مصاحبه کاری جهت استخدام در شرکت انجام دهند.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%a2%d8%b2%d9%85%d9%88%d9%86-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87%d8%a7-%d9%88-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d9%81/

تعداد شرکت‌‌کنندگان در آزمون‌ هر بانک یا موسسه مالی متفاوت است. حتی تعداد استخدام شوندگان نیز برای هر بانکی براساس نیازش متفاوت است. اما معمولا یک سوم (۱/۳) از تعداد افرادی که برای مصاحبه دعوت می‌شوند، در بانک استخدام خواهند شد. یعنی اگر ۶۰ نفر برای مصاحبه دعوت شده باشند، ۲۰ نفر از آن‌ها استخدام خواهند شد.

مابقی افراد می‌توانند برای شرکت در آزمون‌های دیگر بانک اقدام کنند.

برای تبدیل تاریخ استفاده از تقویم آنلاین پیشنهاد می شود.

برای مصاحبه استخدامی بانک چگونه لباس بپوشیم؟

اکثر افرادی که برای مصاحبه استخدامی دعوت می‌شوند، نگران این هستند که از لحاظ پوشش مشکلی داشته باشند. اما نگران نباشید، همان لباس‌هایی را بپوشید که همواره برای جلسات رسمی یا رویدادها می‌پوشید. شما باید شغلی را انتخاب کنید که با شخصیت و پوشش شما متناسب باشد. لذا اگر به دلیل پوشش یا دلایل مشابه رد شدید، مطمئنا آن شغل مناسب شخصیت نبوده است و اگر هم از آن عبور می‌کردید، در ادامه مسیر دچار مشکل‌های فراوان می‌شدید.

منبع»

https://blog.yar.cloud/%d9%87%d8%b1-%d8%a2%d9%86%e2%80%8c%da%86%d9%87-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b1%d8%a7%d8%ac%d8%b9-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7/

در سال 2010 یکی از افرادی که برای استخدام در یکی از پست های مدیریتی رزومه برای شرکت آمازون ارسال کرده بود و درمصاحبه کاری تیم استخدامی شرکت کرده بود، در سایت Glassdoor اعلام کرد که آن ها (تیم استخدام کننده آمازون) از من پرسیدند: «اگر در یک مسابقه 6523 شرکت کننده داشته باشیم، چند رقابت باید انجام شود تا بتوانیم فرد برنده را بشناسیم؟» یک جواب پیشنهادی این است که از فرد مصاحبه کننده برای استخدام بپرسید که آیا رقابت ها تیمی است یا انفرادی و این که اگر رقابت ها بصورت تیمی برگزار می شود این تعداد نفرات شرکت کننده است یا تعداد تیم های شرکت کننده در رقابت ها و بعد از این سوالات، قدم به قدم پرسش های منطقی دیگری را برای حل مسئله از تیم مصاحبه کننده بپرسید.
البته معلوم نیست که هنوز آمازون این روش استخدام و سوالات معمایی را برای گزینش و استخدام افراد استفاده می کند، چرا که شرکت های بزرگی هم چون گوگل چند سالی است که از این روش ها عبور کرده اند و آن ها را منسوخ کرده اند.

 برای تبدیل سال شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

در شرکت D.E. Shaw استخدام نیروی جدید با رای اکثریت انجام می گیرد
مرحله بعدی از فرآیند استخدام افراد کارجو در آمازون دقیقاً همانند شرکت D.E. Shaw است. بر اساس صحبت های برد استون در کتاب فروشگاه همه چیز، افرادی که در تیم مصاحبه کننده آمازون حضور دارند باید نظرات خود راجع به هریک از مصاحبه شونده ها یادداشت و آن ها را با بقیه نفرات تیم به اشتراک بگذارند. به این صورت که باید یکی از این چهار نظر را برای افراد مصاحبه شونده به کار برند:

• اصلاً استخدام نشود.
• تمایلی به استخدام او ندارم.
• تمایل به استخدام او دارم.
• حتماً استخدام شود.

استون معتقد است که حتی یک نظر مخالف یا موافق تاثیر بسزایی در استخدام شدن یا استخدام نشدن فرد متقاضی دارد.
مقاله چاپ شده در سایت HuffPost دید بهتری راجع به مسئله استخدام در آمازون به ما می دهد. طبق گفته های Jeff Holden یکی از مدیران ارشد شرکت اوبر که در سال هایی دور در شرکت D.E. Shaw با جف بزوس همکار بوده است. تصمیم گیری در مورد استخدام در اتاقی که مصاحبه شونده ها جمع شده اند، انجام می شود.
Gideon Shavit یک مهندس کامپیوتر شاغل در شرکت آمازون در سایت Quora می نویسد که در سال 2017 هم شرکت آمازون همان روش های گذشته را برای انتخاب رزومه های افراد متقاضی استخدام و در آزمون های استخدامی خود به کار می برد. Gideon Shavit اضافه می کند که مدیران استخدام کننده شرکت آمازون سعی می کنند با استفاده از این آزمون ها بفهمند که آیا سطح فرد مصاحبه شونده از میانگین افراد شاغل در آن جایگاه شغلی بالاتر است یا خیر؟

شباهت دقیق فرآیند انتخاب رزومه های کاری برای استخدام و آزمون های استخدامی در شرکت آمازون و شرکت D.E. Shaw اصلاً اتفاقی نیست. سایت Fast Company نقل قولی از جف بزوس را از زبان یکی از همکاران قدیمی او با این مضمون در سایت خود آورده است که:

من ترجیح می دهیم به جای یک نفر با پنجاه نفر مصاحبه کنم تا کسی را که به درد شرکت نمی خورد استخدام نکنم.

در نامه ی سال 1998 جف بزوس به سهام داران شرکت، او به طور دقیق شیوه ی جذب نیرو و استخدام های جدید را برای سهام داران شرکت آمازون شرح داده است. جف بزوس از مسئولان و مدیران استخدام و بررسی کننده ی رزومه شرکت می خواهد که این سه سوال را هنگام مصاحبه و استخدام نیروی جدید در نظر داشته باشند:

• آیا شما این فرد را تحسین می کنید؟
• آیا این فرد میانگین بهره وری و اثر بخشی تیمی که میخواهد به آن ملحق شود را بالا می برد؟
• در چه بعدی این فرد می تواند شاخص و یک ستاره باشد؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d9%88%d8%b4-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d8%b4%d8%b1%da%a9%d8%aa-%d9%87%d8%a7/

داشتن اخلاق و رفتار حرفه‌ای یکی از صفات برجسته‌ی هر شخصی است که در سازمانی مشغول به کار است. رفتار حرفه‌ای یعنی همکاری کردن با اعضای سازمان، متعهد بودن، مسئولیت‌پذیری، قابل اعتماد بودن، دوری از حاشیه و خیلی صفات مثبت دیگر که باعث موفقیت و پیشرفت شخص و سازمان می‌شود. هر سازمانی که نیروهایی با رفتار حرفه‌ای در محل کار دارد همیشه از بقیه‌ی سازمان‌ها موفق‌تر است، چرا که یک گروه متعهد و حرفه‌ای در راستای اهداف و توسعه سازمان از هیچ کوششی دریغ نمی‌کند.

تعریف رفتار حرفه‌ای

اخلاق کار، یعنی متعهد شدن ذهنی، روانی و فیزیکی فرد برای رسیدن به اهداف عالی سازمان و توسعه هرچه بیشتر آن است. اخلاق حرفه‌ای یکی از حوزه‌های اخلاق است که می‌خواهد به مسائل اخلاقی در حرفه‌های گوناگون پاسخ داده و اصولی خاصی را به تصویر بکشد.

منظور از اخلاق حرفه‌ای این است که افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش قوانین حرفه‌ای بودن را رعایت کنند حتی زمانی که الزام خارجی یا مجازاتی برای فرد وجود نداشته باشد. کسانی که از هنجارهای رفتار حرفه‌ای پیروی می‌کنند باعث جلب توجه همکاران و کارفرما نسبت به خود می‌شوند و در نتیجه امکان ارتقاء و موفقیت و پیشرفت شغلی در آن‌ها بیشتر می‌شود.

افراد حرفه‌ای در محل کار، چه ویژگی‌هایی دارند؟

مجموعه‌ای از ویژگی‌های اخلاقی مانند خوش اخلاقی، صداقت، قابل اعتماد بودن و … باید در محل کار رعایت شود تا مدیر و همکاران بتوانند به عنوان یک شخص حرفه‌ای به شما نگاه کنند. گاهی ما در محل کار نمی‌توانیم کنترلی بر خشم و عصبانیت خود داشته باشیم که این یکی از نکته ضعف‌های هر کارمندی محسوب می‌شود.

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین  استفاده کنید.

به دیگران احترام می‌گذارند

داشتن اخلاق خوب در هر شغلی باعث می‌شود همکاران را جذب خود کرده و محل کار را برای خودتان محیطی آرامش بخش کنید. احترام یعنی مراعات کردن و احترام قایل شدن برای ارزش‌ها، نجیب بودن، داشتن وقار و محترم شمردن همه‌ی مردم است. سعی کنید با روی گشاده وارد محل کار خود شوید با همکاران خود سلام و احوالپرسی کنید و همیشه لبخند ملایمی داشته باشید.

وقتی با عصبانیت و پرخاشگری با همکاران برخورد کنید نمی‌توانید عضو خوبی در جلسات گروهی برای پیشبرد اهداف سازمان باشید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%ad%d8%b1%d9%81%d9%87%e2%80%8c-%d8%a7%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1/