یکی از چالش های مهم و قابل توجه برای مهاجرت کاری و کاریابی بین المللی نحوه نوشتن یک رزومه مطابق با شرایط و ضوابط کاری کشور مقصد است. نگارش رزومه (کشور به کشور) تفاوت های زیادی می کند و ممکن است یک رزومه برای یک کشور خوب باشد و در کشوری دیگر رزومه ای حرفه ای به نظر نیاید و به راحتی رزومه شما حذف شود. پس اگر تصمیم شما برای مهاجرت کاری و کاریابی در خارج از ایران جدی است باید ساختار و اصول متناسب با رزومه های آن کشور را رعایت کنید.

آیا واقعا چهره شما تاثیری در استخدام یا عدم استخدام شما دارد؟ نظر کارفرمایان و شرکت های خارجی راجع به این مسئله چیست؟ برای کدام مقاصد مهاجرت کاری در نوشتن رزومه خود از عکس استفاده کنیم و در کدام کشور ها این کار را انجام ندهیم؟ در ادامه دلایل استفاده و عدم استفاده عکس رزومه را برای شما شرح خواهیم داد.

سبک ها و روش های مختلف در نحوه نگارش رزومه به دو عامل اصلی زیر بستگی دارد:

1.  مسایل اجتماعی و تمایلات فرهنگی مردم آن کشور
2.  قوانین حکومت آن کشور (قوانینی که محدودیت هایی برای کارفرما جهت در خواست اطلاعات شخصی از کارجویان و متقاضیان استخدام تعیین کرده است)

یکی از اطلاعات شخصی رزومه که نقش مهمی در این میان بازی می کند عکس فرد متقاضی کار است.
دقت داشته باشید که عکس شما حاوی اطلاعات بالقوه مهمی است که می تواند شرایط فرصت برابر استخدام برای افراد متقاضی کار را نقض کند. عکس شما جنسیت، سن، نژاد و قومیت، دین و مذهب و همین طور خصوصیات فیزیکی شما را نشان می دهد که الان در کشور هایی کارفرمایان و استخدام کننده ها اجازه درخواست مستقیم چنین سوالات و اطلاعات را از شما ندارند.
مسئله قرار دادن عکس در رزومه باعث گیج شدن و سر در گم شدن کارجویان بین المللی و افراد متقاضی کار و استخدام در خارج از کشور می شود. در صورتی که کارجو نداند کجا باید در رزومه و فرآیند کاریابی خود از عکس استفاده کند و برای کشوری که رزومه عکس دار مدنظر است رزومه ای بدون عکس بفرستد یا برعکس، باعث غیر حرفه ای به نظر رسیدن او و رزومه ی او می شود و استخدام و اپلای او با ریسک مواجه خواهد شد.
در ادامه مقاله توصیه هایی برای دانستن زمان درست برای استفاده از عکس بیان خواهیم کرد.

  استفاده از  دبیرخانه آنلاین برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

برای نوشتن رزومه و استخدام در کشور چین، ژاپن و کشورهای اروپایی از رزومه عکس دار استفاده کنید.

• کشورهای اروپایی (به جز انگلستان، ایرلند، سوئد و هلند)
• چین
• ژاپن

برای استخدام و کاریابی در این کشورها باید یک رزومه ی عکس دار بسازید و آن را برای شرکت های خارجی ارسال کنید. دقت داشته باشید که کارفرما و شرکت خارجی انتظار دارد که فرم رزومه کارجویان دارای تصویر از آن ها باشد و در صورتی که این قانون و استاندارد را برای نوشتن رزومه کاری رعایت نکنید، رزومه شرکتی شما کنار گذاشته شده و فرصت پذیرش رزومه و شرکت در مصاحبه کاری و آزمون های استخدامی شرکت مذکور را از دست می دهید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%af%d8%b1-%d9%86%da%af%d8%a7%d8%b1%d8%b4-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%da%a9%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%8c-%d8%a2%d9%84%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%88-%d8%a7%d8%b3%d8%aa/