در این قسمت به اصطلاحاتی اشاره می گردد که در خزانه داری کاربرد زیادی دارند.

واگذار به غیر:

در صورتی که اسناد دریافتنی به شخصی دیگر واگذار شود (خرج کردن چک)

برای تاریخ امروز میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

واگذار به بانک:

در صورتی که برگ چکی به بانک تحویل داده شود تا پس از وصول مبلغ سند را به حسابی واریز نماید (کلر)

واخواست:

اگر سندی را که به بانک یا غیر واگذار شده است را پس بگیرند اصطلاحا واخواست گفته می شود.

استرداد:

اگر سند را به صادر کننده یا پرداخت کننده آن عودت دهند، به آن استرداد می گویند.

برگشت:

سندی که بنا به هر دلیل در تاریخ سررسید قابل وصول نمی باشد. دلیل عدم وصول ممکن است کسر موجودی، کسر امضا و یا مخدوش بودن سند باشد.

اسناد خزانه:

به اصلی ترین ابزار بازار پول جهت اعمال سیاست پولی اسناد خزانه گفته می شود که در واقع اوراق بهاداری با ماهیت بدهی هستند و با هدف تامین کسری بودجه دولت به فروش می رسند.

به این نکته دقت داشته باشید که اسناد خزانه کوپن بهره ندارند، اما در زمان فروش، با مبلغی پایین تر از مبلغ اسمی به خریدار فروخته می شوند.

نکته: این اسناد گواه تعهد دولت به باز پرداخت مبلغ اسمی آنها در آینده می باشد.

اسناد خزانه معمولا کوتاه مدت هستند و سررسید آنها سه ماهه، شش ماهه و یک ساله است. همچنین این اسناد معاف از مالیات دولت های مرکزی و ایالتی هستند.

اسناد خزانه اسلامی:

اسناد خزانه اسلامی به اوراق بهادار با نامی گفته می شود که دولت برای تامین بدهی های خود برای طرح های تملک دارایی های سرمایه ای با قیمت اسمی و سررسید معین به طلبکاران غیر دولتی واگذار می کند.

نکته: دارنده این اوراق می تواند در صورت نیاز مالی، این اوراق را در بازار ابزار های نوین مالی فرابورس ایران بفروشد.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ae%d8%b2%d8%a7%d9%86%d9%87-%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%af%d8%b1-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

برای انواع حواله ارزی بر اساس سرعت و زمان انتقال می توان به موارد زیر اشاره نمود.

حواله ارزی مستقیم (سوئیفت) (Telegraphic Transfer):

برات بانکی یا حواله سوئیفت روشی می باشد که در آن فرستنده مبلغ را به حساب بانکی فرد دیگر در کشور های متصل به شبکه بین المللی سوئیفت می باشد، به صورت الکترونیکی واریز می کند که یکی از بهترین و مطمئن ترین راه های حواله کردن می باشد.

روش کار سوئیفت مانند انتقال بین بانکی داخلی عمل می کند و تنها یک تفاوت با آن دارد. تفاوت این دو در مدت زمان انجام انتقال می باشد که در این روش طی ۱ تا ۳ روز کاری صورت می گیرد و ۲۰تا ۳۰ واحد آن توسط بانک دریافت می شود.

برای تبدیل شمسی به قمری می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

نکاتی مهم در مورد ارسال حواله ارزی سوئیفت (T/T):

• داشتن کد سوئیفت (Swift Code) برای استفاده از این روش الزامی است.
• داشتن کد Routing Number برای حواله به کشور آمریکا الزامی است.
• داشتن کد Transit برای حواله به کشور کانادا باشد الزامی است.
• داشتن کد IFSC برای حواله به کشور هند الزامی است.
• مدت زمان ارسال مبلغ حدود ۱ تا ۳ روز به وسیله این نوع حواله ارزی می باشد.

حواله ارزی غیر مستقیم:

حواله ارزی غیر مستقیم (Demand Draft) که به اختصار به آن حواله ارزی D/D می گویند، روندی مشابه با حواله ارزی T/T دارد با این تفاوت که مدت زمان بیشتری طول می‌کشد تا ارز به حساب فرد مورد نظر واریز گردد.

نکته: مدت زمان ارسال در این نوح حواله، حدود ۴ تا ۷ روز می باشد.

کارمزد حواله ارزی:

کارمزد روش سوئیفت بر اساس مبلغ نوع ارز کشور دریافت کننده مشخص می شود و به طور میانگین حدود ۲۵ تا ۶۰ دلار است.

مدارک لازم برای حواله ارزی:

برای انجام این کار در بانک ها و موسسات مالی قوانین و مقرراتی وجود دارد که باید به آنها عمل نمود. برای اشخاص حقیقی، مدارک شناسایی مانند اصل و کپی شناسنامه و کارت ملی و عکس سه در چهار ضروری است و اما برای اشخاص حقوقی، ارائه مدارک زیر الزامی می باشد:

• آگهی تاسیس شرکت
• پروانه کسب شرکت
• مجوز فعالیت اقتصادی شرکت
• کارت بازرگانی (برابر اصل شده)
• کپی اساسنامه شرکت
• کارت ملی و شناسنامه مدیران و صاحبان امضای شرکت

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ad%d9%88%d8%a7%d9%84%d9%87-%db%8c%d8%a7-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/

مدیریت فریلنسرها نسبت به کارمندان عادی به دلیل ماهیت متفاوت ارتباط بین کارگر و کارفرما پیچیده‌تر است و شامل ارتباط نزدیک، کنترل و آزمون و خطاست؛ اما به دلیل پایین بودن هزینه و باصرفه بودن بهترین روش استخدام برای استارتاپ‌ها است.

از طرف دیگر به خاطر مزایای بسیار زیادی که شغل فریلنسری برای فریلنسرها دارد، افراد بسیار زیادی این روش شغلی را انتخاب می‌کنند.

برای این‌که بتوانید پروژه‌های دلخواه خود را بگیرید، حتما باید پاسخ‌های مناسبی برای سوالات زیر داشته باشید:

۱) چه مدتی است که فریلنسر هستید؟

همیشه داشتن تجربه امتیاز محسوب می‌شود حتی اگر برای خودکار کرده باشید.

۲) چرا فریلنسری کار می‌کنید؟

به مصاحبه‌گر توضیح دهید که فریلنسر بودن نیاز به یک ذهن فعال دارد و توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری از خصوصیات بارز اوست. همچنین به پروژه‌های خود بسیار علاقه‌مند است و با افرادی کار می‌کند که از این کار لذت می‌برند. برخی مواقع فریلنسر شاید مادری باشد که به خاطر کودک خود نتوانسته است بیرون از خانه کار کند یا مدام از این شهر به آن شهر برای شغل همسر نقل‌مکان می‌کرده است. شاید به‌عنوان فریلنسر تنها کار کرده باشید، اما شما توانسته‌اید مشتریان خود را مدیریت کنید. شما پروژه‌های مختلفی کار کرده‌اید و حتی گاهی اوقات کارمندانی نیز برای خود داشته‌اید.

۳) بر روی چه نوع پروژه‌هایی کار کرده‌اید؟

به احتمال زیاد مصاحبه‌گر از قبل می‌داند بر روی چه پروژه‌هایی کار کرده‌اید ولی مطرح کردن این سوال به این دلیل است که از زبان خودتان داستان را بشنود. دقت کنید حقایق را به زبان بیاورید و بر نقاط قوت پروژه‌ها و نتایج مثبتی که به دست آورده‌اید تمرکز کنید. کارفرما از لحن صحبت شما و هیجانی که از تعریف پروژه‌ها نشان می‌دهید به علاقه شما به کارهای‌تان پی می‌برد. در رزومه کاری خود راجع به کارآفرینی، مشتری مداری صحبت کنید و همچنین از مدیریت هم‌زمان پروژه‌های مختلف حرف بزنید و مهارت مدیریت زمان عالی خود را به رخ آن‌ها بکشید.

۴) آیا در این موقعیت قرارگرفته‌اید که کاری را تا تاریخ توافق شده نتوانید تحویل دهید؟

مطرح کردن این سوال به‌منظور ارزیابی قدرت ارتباط شما با مشتری است. این سوال برای کسانی که دورکار هستند ارتباط با مشتری برای یک فریلنسر یک موفقیت به‌حساب میآید. یک فریلنسر خوب در این موقعیت‌ها باید از قدرت ارتباطی فوقالعادهای برخوردار باشد تا مشتری را قانع کرده باشد. همچنین با این سوال به صداقت شما نیز پی می‌برند.

۵) آیا مشتری به ناگهان ارتباط خود را با شما قطع کرده است؟ اگر بله چرا؟

منظور مصاحبه‌گر از این سوال قضاوت کردن شما نیست بلکه به دنبال نحوه توضیح رخداد از طرف شماست. سعی کنید صادق باشید. به جزئیات نپردازید بلکه بر درسی که از این اتفاق یاد گرفته‌اید تأکید کنید. آن‌ها ترجیح می‌دهند شخصی را به استخدام خود درآورند که همیشه قادر باشد از یک تجربه بد درسی بیاموزد.

برای تبدیل تاریخ می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

۶) خارج از کار خود به چه چیزهای دیگری علاقه‌مند هستید؟

هدف از این سوال درک این موضوع است که شما با اعضای تیم شرکت، دارای اشتراکاتی هستید و با فرهنگ تیم تناسب دارید.

گاهی افراد ترجیح می‌دهند در کنار فریلنسر بودن در جایی استخدام شده و کار تمام‌وقت هم داشته باشند. پس از فریلنسر بودن پیدا کردن شغل تمام‌وقت و استخدام شاید با مشکلاتی همراه باشد. به‌طور مثال وقتی در رزومه خود می‌نویسید که طراح و یا گرافیست هستید از شما می‌پرسند پس چرا می‌خواهید با ما کار کنید شما که کار دارید. شاید فکر کنند به سبب کار آزادی که داشتید از این شاخه به آن شاخه می‌پرید و چیزی نشده شرکت آن‌ها را ترک می‌کنید. در این موقع کار شما این است که مصاحبه‌گر را متقاعد کنید که دلایل شما برای شغل تمام‌وقت این است که دوست دارید تیمی کار کنید و از تنها کار کردن خسته شده‌اید. می‌خواهید در اجتماع باشید و ارتباطات اجتماعی داشته باشید و درآمد پایداری هم داشته باشید. به آن‌ها در مورد مهارت‌هایتان بگویید. در مورد تجربیات فریلنسری خود صحبت کنید. تجربیاتی که مربوط به شغلی که به مصاحبه آن دعوت شده‌اید. در مورد مسائل و مشکلات مربوط به تجارت که آن‌ها را از طریق فریلنسری حل کرده‌اید بگویید. همچنین درباره اهمیت ثبات و قرار صحبت کنید. به آن‌ها توضیح دهید که از بودن در یک تیم چقدر خوشحال می‌شوید و لذت می‌برید. در طول مصاحبه به مزایای کار استخدامی نیز اشاره کنید. ازجمله داشتن روزهای تعطیل و بیمه تأمین اجتماعی. می‌توانید بگویید شرکت آن‌ها و پست شغلی پیشنهادی برایتان جذاب بوده است.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%87%d8%b1-%d8%a2%d9%86%e2%80%8c%da%86%d9%87-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b1%d8%a7%d8%ac%d8%b9-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%84%d9%86%d8%b3%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%b5/

فریلنسری، شغلی محشر است و اگر در استخدام شرکتی هستید که تمام‌وقت کار می‌کنید و از این وضع خشنود نیستید فریلنسری را همزمان آزمایش کنید؛ اگر کارها بر وفق مراد پیش رفت آن موقع استعفای خود را اعلام کنید و تمام‌وقت به فریلنسری مشغول شوید. اما باید بدانید فریلنسری نیز معایب خاص خود را داراست از جمله:

۱) نبود امنیت شغلی. متأسفانه سفارش کار همیشگی و پایدار نیست و در نوسان است. نمی‌توانید پروژه‌ها، مشتریان و سود همیشگی داشته باشید و درآمد شما نیز بالا و پایین می‌شود و مثل کار استخدامی نیست که از قبل برای حقوق خود برنامه‌ریزی کنید.

۲) نبود تمایز بین ساعت کاری و زمان کارهای شخصی. رئیس خود بودن و دورکاری به این معناست که ساعات کاری خیلی زیادی را صرف کار کنید و کارهای دیگر را تقریبا فراموش کنید.

۳) برداشتن چند هندوانه با یک دست. در کارهای استخدامی شرح وظایف داده شده و شخص می‌داند که این کار فقط مسئولیت اوست و از انجام دادن دیگر کارها سر باز میزند ولی در کار فریلنسی بازاریابی، فروش، تبلیغ و…همه به عهده خودتان است.

۴) انجام نگرفتن پرداخت. فریلنسر بودن به این معنا است که شما خطر صورت نگرفتن پرداخت را به جان می‌خرید و متأسفانه در دنیای فریلنسرها امری متداول است و همیشه از آخر و عاقبت کار خبر ندارید.

۵) بی‌بهره بودن از مزایای استخدام تمام‌وقت. تعطیلی در فریلنسری وجود ندارد. روزی که کار نکنید آن روز درآمدی هم ندارید. بیمه هم نیستید.

برای تبدیل تاریخ می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

کارفرمای فریلنسر کیست؟ مشتریان فریلنسرها چه کسانی هستند؟

هر شرکت نوپای استارتاپی در اوایل کار خود با مشکلاتی از جمله بودجه کم، هزینه‌های زیاد و بازار غیرقابل‌پیش‌بینی روبرو است. فریلنسرها منبعی ارزشمند برای استارتآپ‌ها به شمار می‌روند. این شرکت‌ها به دلیل به‌صرفه بودن و در کنار آن ماهر بودن فریلنسرها، آن‌ها را به استخدام خود درمیآورند. البته انتخاب فریلنسرها برای یک کار تیمی می‌تواند روندی دشوار باشد برای اینکه کارفرمایان تصمیم بگیرند فریلنسری را استخدام کنند تا وی بتواند هر چه سریع‌تر آن‌ها را به اهداف تجاری برساند، پرسش‌های زیر به آن‌ها کمک می‌کند:

۱) چرا شرکت‌ها به فریلنسرها نیاز دارند؟

در بیشتر اوقات فریلنسرها از کارمندان تمام‌وقت باصرفه‌تر و سازنده‌تر هستند. آن‌ها فقط برای کاری که انجام می‌دهند پول می‌گیرند و شرکت‌ها مجبور نیستند پول بیمه، پول مرخصی، هزینه سرویس و غیره آن‌ها را پرداخت کنند. فریلنسرها باید کارشان را به نحو احسن انجام دهند تا درآمد کسب کنند و اعتبار و کیفیت کار آن‌ها آینده آن‌ها را تضمین می‌کند.

۲) کارفرمایان چگونه فریلنسرها را پیدا می‌کنند؟

یافتن فریلنسرها کمی دشوارتر و پیچیده‌تر است زیرا به عوامل متعددی مثل مهارت‌های موردنیاز، نحوه پرداخت و انعطاف‌پذیری بستگی دارد.

– از اطرافیان می‌پرسند

کارفرمایان می‌دانند که بهترین روش یافتن فریلنسرها پرس‌وجو از اطرافیان است. به توصیه‌های آن‌ها عمل می‌کنند، چون مطمئن‌تر هستند.

– به اینترنت مراجعه می‌کنند

دو روش برای پیدا کردن فریلنسر از طریق اینترنت وجود دارد. اولین روش، استفاده از وب‌سایت‌هایی است که برای معرفی فریلنسرها طراحی شده‌اند. این وب‌سایت‌ها فنون متعددی برای یافتن مناسب‌ترین شخص مثل به مناقصه گذاشتن کار و دادن پیشنهادات، به کار می‌برند. دومین روش، مراجعه به رسانه‌های اجتماعی است که فریلنسرها خودشان را در آن‌جا تبلیغ کرده‌اند.

منبع

https://blog.yar.cloud/%d9%87%d8%b1-%d8%a2%d9%86%e2%80%8c%da%86%d9%87-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b1%d8%a7%d8%ac%d8%b9-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%84%d9%86%d8%b3%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%b5/:

سایت‌های بسیاری هستند که می‌توانید با سرچ ساده در گوگل آن‌ها را پیدا کنید.

از کجا شروع کنیم؟

• تقاضای جامعه را در نظر بگیرید. درست است که علاقه شما مهم است و باید از کارتان لذت ببرید ولی تحقیقی انجام دهید و ببینید کدام خدمات تقاضای زیادی دارد.
• برندینگ شخصی خود را جدی بگیرید. با اینکه تنها کار می‌کنید ولی باید از خود یک برند بسازید- از طریق رسانه‌های اجتماعی و وبلاگ خود شخصیت متخصص و کاربلدی از خود ارائه دهید.
• نمونه‌های کاری خود را به نمایش بگذارید. کارفرماها خیلی مایل‌اند تا با تجربیات قبلی شما آشنا شوند؛ بنابراین کارهایتان را هوشمندانه انتخاب کنید تا از این طریق شهرت زیادی کسب کنید.
• کار درست را انتخاب کنید. کارفرماها همانند مصاحبه‌های استخدامی حضوری دوست ندارند مهارت شما با نیازهای آنان هماهنگی نداشته باشد.

برای امروز تاریخ چندم است می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

برای فریلنسر شدن چه مراحلی را باید بپیمایید؟

در اینجا به شش گام برای فریلنسر شدن اشاره می‌کنیم:

۱) تایپ کنید. طراحی کنید. خلق کنید

هر کاری در نظر دارید انجام بدهید آن کار را انجام بدهید و زیاد انجام بدهید. به‌طور مداوم باید محتوا تولید کنید. بگذارید بهترین نمونه‌کارتان سایت خودتان باشد. درست است پولی بابت این کار به شما پرداخت نمی‌شود ولی استعداد شما را نمایان می‌کند. پس بهترین تجربه کاری، صفحه خود شماست.

۲) وب‌سایت یا وبلاگ خود را ایجاد کنید

پس از تایپ و طراحی محتوای عالی و با کیفیت بالا، نوبت به ارائه آن از طریق وبلاگ یا وب‌سایت است. بگذارید تمام دنیا آن را ببیند. از طریق حساب‌های شبکه‌های اجتماعی (اینستاگرام، تلگرام، واتس اپ و…) آن را تبلیغ کنید.

۳) قیمت‌های خود را تعیین کنید

رایگان کار نکنید. به کارتان ارزش دهید. می‌توانید به فریلنسرهای دیگر مراجعه کرده و نرخ‌های تعیین‌شده آن‌ها را مشاهده کنید. اگر نرخ ارزان‌تری بدهید شاید مشتری به کیفیت کار شما شک کند.

۴) به شغل‌ فریلنس‌ها نظر بیندازید

تقاضای بازار را در نظر بگیرید. ببینید چقدر به کار شما نیاز دارند. به شرکت‌های استارتاپ و نوپا نگاهی بیندازید. مواظب مشتریانی که نمی‌خواهند دستمزدی پرداخت کنند باشید. چون بیشتر کارهای فریلنسی پروژه‌های کوتاه‌مدت است.

۵) پس از ارائه دادن چند کار خود را تبلیغ کنید و برای کار خود بازاریابی کنید.

در صورت امکان، رضایت مشتریان را منعکس کنید و کار جدیدی را که انجام داده‌اید به نمونه کار خود بیفزایید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%87%d8%b1-%d8%a2%d9%86%e2%80%8c%da%86%d9%87-%da%a9%d9%87-%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b1%d8%a7%d8%ac%d8%b9-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%84%d9%86%d8%b3%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%b5/

فین‌تک علاوه بر خدمت رسانی به کارها، می تواند به اشخاص نیز کمک رسانی کند. یعنی با کاربران نهایی ارتباط مستقیمی دارد. در واقع بیشترین استفاده کننده از فین تک شغل های کوچک یا تازه تاسیس می باشند که باید علاوه بر سرعت عمل بالا، هزینه های مالی خود را کاهش دهند، مانند فروشگاه های اینترنتی کوچک. در واقع کاربران با استفاده از آن در زمان خود صرفه جویی می کنند. البته برای کسب و کارهای بزرگ و ارتباط بین آنها نیز استفاده می شود. مثلا چنانچه شما جهت پیدا کردن خانه ای با بهترین قیمت در اینترنت سرچ می کنید، به گونه ای از خدمات فین تک استفاده کرده اید.

فین تک در ایران:

مانند سایر کشورهای دیگر در ایران هم از این فین تک ها در کارهایی همچون: پرداخت بیمه، تامین مالی جمعی، ارزهای رمزگذاری شده و …. استفاده میشود. قانون گذاری مهم ترین چالشی است که فین تک ها در ایران با آن مواجه اند. زیرا در سال 96 توسط دادستانی، تعدادی از استارت آپ ها فیلتر شدند که مجددا بعد از پیگیری هایی، رفع فیلتر شدند.

استفاده از ارسال فکس آنلاین برای سازمان ها و افزایش راندمان کاری آن ها پیشنهاد می شود.

دلایل اهمیت فین تک:

امروزه یادگیری و قابل دسترس بودن تکنولوژی، سبب تغییر رفتار کاربران شده، و گوشی های هوشمند جز جدایی ناپذیر آنها شده است و سعی می کنند که بیشتر کارهای خود را از طریق این گوشی‌ها و با چندین حرکت ساده، انجام دهند.

شانس موفقیت خدماتی با این گوشی ها بسیار بالا رفته، از جمله خدمات بانکی که کارآمدتر شده اند. به این گونه که برای انجام یکی از عملیات بانکی که باید حداقل یک ساعت از زمان خود را صرف رفت و آمد به شعب بانک کنید، با استفاده از گوشی هوشمند و با سرعت بالا به انجام عملیات خود می پردازید.

مزایای فین تک:

• سرعت و راحتی: چون محصولات فین تک به ‌صورت آنلاین ارائه می‌شوند و پس بهره ای که مصرف‌کنندگان می برند، دسترسی آسان تر و سریع ‌تر آن است.
• انتخاب وسیع: با انتخاب از میان حجم وسیعی از محصولات و ارسال آن بدون درنظر گرفتن موقعیت مکانی خریدار، یکی از مزیت های این شرکت هاست.
• معاملات ارزان‌تر: چون این شرکت ها احتیاجی به سرمایه گذاری در یک شعبه یا شبکه را ندارند، پس خریداران محصولات با قیمت های پایین تری نسبت به سایر شرکت ها مواجه می شوند.
• محصولات شخصی‌تر: وجود تکنولوژی در این شرکت‌ها به آنها در جمع آوری و ذخیره اطلاعات بیشتر در خصوص مشتریان، کمک می کند، تا آنها با کمک این اطلاعات، بتوانند خدمات بهتر و شخصی تری به مشتریان خود بدهند.

منبع»

https://blog.yar.cloud/%d9%81%db%8c%d9%86-%d8%aa%da%a9-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/

استاندارد هایی در حسابداری وجود دارند که هنوز با آنها با مشکل مواجه هستیم و در کار خلل وارد می نمایند مانند استاندارد های 28 در بخش اندوخته و 4 در بخش ذخایر مالی، بدهی ها و دارایی های احتمالی که از سال 95 تا کنون اجرایی نشده اند.

همچنین استاندارد شماره 17 بخش قرارداد های بیمه و… که باید برای آنها چاره ای اندیشید که در این خصوص باید نگاه ویژه ای به بلاک چین و آمیختن آن با حسابداری انداخت.

استفاده از ارسال فکس آنلاین برای سازمان ها و افزایش راندمان کاری آن ها پیشنهاد می شود.

استفاده از فناوری در حسابرسی:

با توجه به وضعیت کنونی حسابرسی در ایران، در حال حاضر بیش از 12 هزار نفر در بخش خصوصی و دلتی در حسابرسی مشغول به کار هستند که درآمد آنها در سال گذشته حدود 8700 میلیارد ریال معادل 2.1 میلیارد دلار بوده است که این در حالی است این میزان در سال 2018 در دنیا حدود 507 میلیارد دلار بوده است که این مبلغ نشان دهنده ارزیابی و تجدید نظر در حسابرسی و حسابداری می باشد.

حسابداری و بلاک چین:

بلاک چین یک پایگاه داده بر اساس فناوری دفاتر می باشد که با استقرار آن یم سیستم ایمن در درون شبکه در دسترس قرار می گیرد. این پایگاه نیازی به مدیر ندارد و با توجه به قواعد خاص طراحی و به روز رسانی می گردد.

بلاک چین دارای یک نوع سیستم خود حسابرس می باشد که بر اساس آن تمامی تراکنش ها با هم تطبیق داده می شوند.

این ویژگی بلاک چین باعث شده است که به عنوان یک راه حل برای گزارشگری های مالی از سوی اتحادیه اروپا معرفی گردد. همچنین بلاک چین می تواند به سادگی به تایید روند حسابداری آنلاین و اعتبار سنجی بپردازد که در حسابداری بسیار مهم و مد نظر می باشد.

از جمله کار هایی که می توان با بلاک چین در حسابداری به آسانی انجام داد می توان به موارد زیر اشاره نمود:

• گزارشگری مالی بانک ها
• رشد بازار های مالی و پیچیده شدن محیط کسب و کار
• رشد ابزار های مالی مشتقه و غیر مشتقه
• ارزش گذاری منصفانه دارایی ها و بدهی های مالی
• و…
• منبع:
• https://blog.yar.cloud/%d9%81%d9%86%d8%a7%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9%d8%a7%d8%aa-%d8%af%d8%b1-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/

بدیهی است برای کشور های انگلیسی زبان باید از رزومه ی انگلیسی استفاده کنید و برای سایر کشور ها باید فرم خام رزومه ای به زبان همان کشور تهیه کنید. اما با این حال اگر برای شغل های بین المللی (مشاوره، زنجیره تامین و غیره) می خواهید درخواست کار دهید و یا این که شرکت موردنظر در کشور انگلیسی زبان قرار ندارد اما شرکت مادر و اصلی در امریکا یا انگلستان است می توانید از رزومه ای به زبان انگلیسی استفاده کنید.
البته برای کشورهای هلند، بلژیک، لوکزامبورگ، سوییس و کشورهای حوزه اسکاندیناوی (سوئد ، دانمارک ، نروژ ، ایسلند ، جزایر فارو) نیز رزومه انگلیسی قابل قبول است و می توانید رزومه کاری خود را به زبان انگلیسی بنویسید و برای آن ها ارسال کنید.
دقت داشته باشید که مهارت های زبان به شدت ارزشمند بوده و برای کارفرمایان بسیار با اهمیت و با ارزش است. پس حتماً هنگام نوشتن رزومه برای مهاجرت به کشورهای اروپایی حتماً هر زبانی که آشنایی یا تسلط دارید را در رزومه خود بنویسید.

بخش پروفایل (درباره من) در رزومه مهاجرت کاری به اروپا

در بخش درباره من مهم ترین و شاخص ترین دستاوردهای خود در گذشته و همین مقداری راجع به اهداف خود توضیح دهید. فقط به خاطر داشته باشید که بخش درباره ی من رزومه باید مختصر و مفید باشد و نباید بیش از 4 خط شود. در واقع بخش درباره من خلاصه ای از جذاب ترین و مهم ترین و شاخص ترین اطلاعات رزومه شما است.

کارفرما با خواندن یک درباره ی من جذاب و مختصر، ضمن این که شناخت کلی از شما به دست می آورد به خواندن تمامی رزومه شما ترغیب خواهد شد. پس در این قسمت از نوشتن کلمات عمومی و بی فایده ای هم چون پرتلاش، صادق، سخت کوش، علاقه مند به کار تیمی اجتناب کنید و این بخش مهم فرم خام رزومه را با فکر و حوصله کافی بنویسید.
در رزومه های فرانسوی مرسوم است که یک تیتر با عنوان شغلی که درخواست داده اید برای بخش درباره ی من قرار دهید تا کارفرما راحت تر متوجه شود که شما برای کدام موقعیت شغلی اپلای کرده اید.

استفاده از ارسال فکس اینترنتی و... برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

مهارت های کلیدی رزومه برای اپلای در اروپا

برای شرکت های انگلیسی چیزی مهم تر از مهارت های تجربی و آن مهارت هایی که در طی کار به دست آورده اید نیست. در بخش های قبلی گفتیم که بخش سوابق شغلی از سایر بخش ها اهمیت بیشتری دارد و باید قبل از همه و در بالای برگه رزومه نوشته شود، اما اگر مهارت های خیلی کلیدی و ویژه ای دارید می توانید برای تجاری تر شدن رزومه تان 3 تا 5 عدد از آن ها را در یک لیست نشانه دار و بالاتر از بخش سوابق شغلی بنویسید.

سوابق شغلی در رزومه مهاجرت کاری به اروپا

همان طور که قبلاً اشاره کردیم، مهارت هایی که در محیط کار به دست آورده اید خیلی با ارزش هستند، پس در رزومه خود آن ها را خیلی مهم جلوه دهید. در ضمن برای هر جایگاه شغلی که داشته اید از افعال ماضی استفاده کنید و همیشه بر مهارت ها و توانمندی های خود تاکید کنید و سعی کنید آن ها را به شغلی که برای آن اپلای کرده اید، ربط دهید. حتی اگر در یک فروشگاه یا یک رستوران کار می کردید و فعالیت تیمی داشته اید به فعالیت گروهی خود اشاره کنید و کار خود را قدرتمند و بهتر جلوه دهید مثلا این طور بنویسید «ارائه خدمات کیفی به مشتریان و رسیدگی به شکایت آن ها».
کارهای مالی شامل مهارت های حل مسئله و تحلیلی هستند، پس اگر در حوزه ی مالی کار مشغول به کار هستید و می خواهید برای شغلی در زمینه مالی اپلای کنید و رزومه بنویسید حتماً بر روی این مهارت ها تمرکز کنید.
اگر در زمینه کارهای تجاری و فروش فعالیت می کنید باید تمرکز خود را بر روی مهارت های گفتگو و مذاکره خود تمرکز کنید.

بخش تحصیلات رزومه کاری در اروپا

برای نوشتن رزومه برای اپلای در انگلیس و اروپا در رزومه کاری خود با توجه به سطح تحصیلات خود، از بالاترین و آخرین مدرک تحصیلی شروع به نوشتن سوابق تحصیلی خود در رزومه کنید. در رزومه های ساخته شده توسط کاربران سایت رزومه ساز انگلیسی و فارسی  تعداد قابل توجهی از افراد کارجو ترتیب زمانی را در بخش تحصیلات خود رعایت نمی کنند و از پایین ترین مقطع شروع به نوشتن بخش تحصیلات در رزومه ی کاری خود می کنند.

در صورتی که شما حتماً باید هم به لحاظ ارزش مدرک تحصیلی و هم به دلیل قانون ترتیب زمانی معکوس در رزومه نویسی از آخرین و بالاترین مقطع تحصیلی خود شروع به پر کردن بخش سوابق تحصیلی رزومه برای اپلای در اروپا کنید.
البته اگر می خواهید برای کشور انگلستان اپلای کنید نیازی به نوشتن تمامی مقاطع تحصیلی در بخش تحصیلات رزومه کاری خود ندارید. در رزومه نویسی برای اپلای در کشور انگلیس باید تنها سابقه و اطلاعات آخرین مقطع تحصیلی خود را بنویسید. مثلاً اگر مدرک دکتری دارید نیازی به نوشتن سوابق ارشد و کارشناسی خود در رزومه ندارید و این برای کارفرما انگلیسی قابل قبول است ولی اگر مدرک کارشناسی تنها مدرک دانشگاهی شما است آن را در رزومه کاری خود برای اپلای در انگلستان بنویسید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d9%88%d9%be%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%a8%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

به همان علتی که نباید در رزومه ی کاری برای کشور انگلیس و امریکا عکس خود را قرار دهیم، مجاز به نوشتن اطلاعات شخصی خود در رزومه نیستیم و این کار برای کارفرمایان امریکایی و انگلیسی مهاجرت کاری به امریکا و انگلستان اقدام به نوشتن رزومه ی حرفه ای کنید و با این رزومه از آن ها وقت مصاحبه کاری گرفته و در نهایت در کمترین زمان و خیلی سریع و فوری استخدام شوید، از نوشتن اطلاعات شخصی خود از جمله سن و تاریخ تولد، وضعیت تاهل (مجرد/متاهل)، تعداد فرزندان، ملیت به شدت اجتناب کنید.
اما راجع به سایر کشورهایی اروپایی می توانید در ساخت رزومه کاری برای مهاجرت به این کشورهای اروپایی (مثل اسپانیا، ایتالیا، آلمان، فرانسه) می توانید اطلاعات شخصی خود مانند سن و تاریخ تولد، وضعیت تاهل (مجرد/متاهل)، تعداد فرزندان، ملیت را در رزومه کاری تان بنویسید.

محتوا و ساختار رزومه برای مهاجرت به اروپا و انگلستان

در رزومه کاری برای کشور انگلیس سوابق کاری بر سایر بخش های رزومه برتری دارد و باید حتماً اولین قسمت رزومه تان بخش سوابق شغلی باشد. در ضمن برای نوشتن اطلاعات خود در بخش سوابق شغلی باید از آخرین شغلی که داشته اید یا دارید، شروع کنید و به ترتیب زمانی معکوس سوابق کاری قدیمی تر را بنویسید. بعد از این که بخش سابقه کاری را تکمیل کردید، بخش تحصیلات و بعد از آن مهارت ها و گواهینامه ها را بنویسید.

استفاده از فکس اینترنتی رایگان و... برای افزایش راندمان کاری سازمان ها پیشنهاد می شود.

اما در رزومه نویسی برای مهاجرت کاری و پیدا کردن کار در کشورهایی هم چون آلمان و فرانسه، سوابق تحصیلی باید به عنوان اولین بخش در رزومه نوشته شود.
در ضمن اگر می خواهید برای کار در آلمان رزومه بنویسید به این نکته توجه کنید که کارفرما از شما شواهد و مدارکی برای اثبات آن چه در رزومه خود نوشته اید می خواهد. پس برای این که بتوانید نظر کارفرمای آلمانی را جلب کنید و بتوانید به راحتی در کشور آلمان کار پیدا کنید یک کپی از تمامی مدارک تحصیلی که در رزومه ذکر کرده اید، یک کپی از گواهینامه ی دوره هایی که گذرانده اید و همین طور توصیه نامه و رضایت نامه هایی که از کارفرمایان قبلی خود دریافت کرده اید را به برگه رزومه خود پیوست کنید و برای کارفرمای آلمانی ارسال کنید.

اما بر خلاف کشور آلمان اگر می خواهید برای کارفرمایی در کشور انگلستان رزومه و نامه درخواست کار ارسال کنید، نیازی به ارسال تمامی این مدارک در مرحله درخواست کار و ارسال رزومه نیست و کارفرما این مدارک را در مصاحبه کاری از شما خواهد گرفت و بررسی خواهد کرد.
ساختار و محتوای شما به کاری که درخواست می دهید وابستگی زیادی دارد، اما چه کسی گفته که باید از یک برگه ساده و معمولی A4 برای رزومه خود استفاده کنید و خیلی خشک و رسمی سوابق شغلی، تحصیلات، دستاوردها و افتخارات و مهارت ها را زیر هم بنویسید؟

رزومه خود را از صف رزومه های معمولی و کسل کننده جدا کنید و یک رزومه ی شاخص و متفاوت بنویسید تا بتوانید به چشم کارفرما بیایید و شانس استخدام خود را بالا ببرید. خودتان و رزومه تان را شاخص کنید. این که بتوانید یک چهره و شخصیت خاص و متفاوت باشید، از داشتن یک معرف و آشنا در آن شرکت برای شما مفید تر خواهد بود. اگر می خواهید از شرکت های اروپایی که برای آن ها رزومه ارسال می کنید با شما تماس بگیرند و به راحتی و به سرعت و خیلی فوری و آسان استخدام شوید، رزومه ای متمایز (چه از نظر قالب و ساختار و چه از نظر محتوا) بنویسید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d9%88%d9%be%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%a8%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c%d9%85%d8%9f/

بایدها و نبایدهای رزومه انگلیسی برای سفارت کانادا

اگر تصمیم به مهاجرت کاری یا مهاجرت تحصیلی دارید، در قدم اول باید یک رزومه انگلیسی حرفه ای برای سفارت کانادا آماده کنید. ممکن است به این رزومه به چشم یک مدرک عادی در میان سایر مدارک خود نگاه کنید، اما در واقع مهم ترین و اصلی ترین گام برای موفقیت در مهاجرت کاری و تحصیلی به کانادا نوشتن یک رزومه ی است.

پس تا زمانی که یک رزومه سفارشی و حرفه ای و هدفمند نداشته باشید و نتوانید خودتان و توانمندی ها و دستاوردهای تان را به خوبی در آن ارائه دهید، اصلا تفاوتی نخواهد کرد که به چه میزان تجربه کاری، مهارت، توانمندی، مقالات علمی چاپ شده و سوابق تحصیلی درخشان و موفق داشته باشید. پس قبل از شروع نگارش رزومه، باید به طور کامل از اهمیت رزومه و تاثیر آن برای یک مهاجرت موفق مطلع باشید. اما چه رزومه ای برای سفارت کانادا مناسب است؟ آیا قوانین کلی و عمومی رزومه نویسی را می دانید؟ آیا می دانید قوانین و استانداردهای یک رزومه کانادایی شامل چه مواردی است؟

  شما می توانید برای تاریخ آنلاین امروز  از تقویم آنلاین یار استفاده کنید.

نوشتن رزومه برای سفارت کانادا با بهترین رزومه ساز انگلیسی یا سفارش و خرید رزومه انگلیسی برای سفارت کانادا؟

دقت داشته باشید که برای نوشتن یک رزومه کاری یا رزومه تحصیلی برای سفارت کانادا هیچ نکته ی مبهم و دشواری وجود ندارد و به راحتی می توانید با مطالعه مقالات سایت رزومه ساز و حرفه ای و با استفاده از بهترین و حرفه ای ترین رزومه ساز  انگلیسی رایگان و در زمانی کوتاه رزومه ی خود برای سفارت کانادا را بنویسید. اما برای سفارت کانادا یا هر کشور دیگری یک سری استاندارد های محلی و مخصوص همان کشور وجود دارد که باید در رزومه نویسی برای سفارت به آن توجه کرد. پس در صورتی که مقالات سایت را به دقت مطالعه کنید می توانید قوانین و اصول کلی رزومه نویسی را فرا بگیرید و در این مقاله و همین طور در مقاله ی چگونه برای مهاجرت به کانادا رزومه بنویسیم؟ ضمن آشنایی مختصر با قوانین رزومه نویسی، استاندارد های رزومه نویسی برای کانادا و قواعد نوشتن یک رزومه ی برای کانادا را فرا خواهید گرفت و نیازی به صرف هزینه بابت نوشتن یک رزومه کاری انگلیسی یا فارسی نیست. البته در صورتی که زمان شما محدود است و فرصت نگارش رزومه خود برای کانادا را ندارید می توانید از تیم تخصصی رزومه نویسی در این زمینه مشاوره و راهنمایی بگیرید.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%86%d9%88%d8%b4%d8%aa%d9%86-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d8%aa%d8%ad%d8%b5%db%8c%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d9%81%d8%a7/